Home

Een gelukkig mens telt voor twee! Dat geldt ook voor medewerkers. Zij brengen al snel 1/3 van hun leven door in arbeidsorganisaties. Of ze plezier of zelfs geluk ervaren gedurende deze periode, is maar voor een heel klein deel afhankelijk van het salaris dat ze verdienen.

Dagelijks geluk

Minstens zo belangrijk is de vraag of medewerkers zich opgenomen voelen in de groep, de afdeling of het team. Of zij veiligheid en gezelligheid ervaren in het
dagelijkse contact met collega’s. En ook of zij het gevoel hebben zich te kunnen ontwikkelen in het werk. Word er een beroep gedaan op hun talenten en kunnen ze die in de loop der tijd ontwikkelen? En tot slot is voor de meeste mensen relevant om te weten dat hun werk bijdraagt aan een betere wereld. Bij te dragen aan een waardevol en groter geheel doet bij mij in ieder geval het dagelijkse geluk stijgen.

Jongleren en balanceren

De meeste managers hebben in hun opleiding iets gelezen over de behoefte-piramide van de psycholoog Abraham Maslov, maar ervaren het als een lastige balanceer-act. Veiligheid en gezelligheid creëren? Zeker belangrijk, als het maar niet ten koste van de prestaties gaat. En dan ook nog ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? jonglerenHoe houd je al deze ballen in de lucht? Dat is niet eenvoudig.

En ook medewerkers balanceren er flink op los: gaan voor de zekerheid van werk en inkomen of een baan die je echt leuk vind? Samenwerken met je collega of toch maar voor je eigen carrière gaan? Sparen voor later of nu van het leven genieten?

HRM-professionals herkennen deze balanceer-act. Vaak wordt door manager en medewerkers, een beroep op hen gedaan om oplossingen te verzinnen waardoor plezier en prestatie hand-in-hand kunnen gaan.

Plezier, prestatie en professionaliteit

Stichting Connecting Future gelooft dat het kan: gaan voor plezier én prestatie. Atlete Dafne SchippersDe beste voedingsbodem voor deze beide kernwaarden is professionaliteit of vakmanschap. Stichting Connecting Future zoekt in al haar adviezen naar duurzame oplossingen die uitgaan van deze triniteit: plezier, prestatie en professionaliteit. Wij gaan voor win-win-win!